採用Ｑ＆Ａ
Q.採用はどのように決定するのですか。
A.応募は学校応募、自由応募どちらでも受け付けます。適性検査（個社説明会時）→面接３回（最終面接は役員面接）→健康診断の順で選考します。
Q.日本サーモエナーでは、どのような人材を求めているのですか。
A.日本サーモエナーは熱エネルギー分野で、先駆けて発明、開発、向上に努めてきたDNAを持ち、それを育て、発展させようとしている企業です。ですから求めているのは、チャレンジ精神旺盛な人。感性・創造力の豊かな人。元気で明るい人です。
Q.配属先はどのようにして決まるのですか。
A.２年間の仮配属終了後、本人の適性も考慮して決定します。
Q.どのような職種があり、どのような仕事をするのでしょうか。
| 開発 | 小型から大型までのボイラの次世代製品の開発や既存製品の改良を行います。「ものづくり」が大好きな方を歓迎します。ボイラ本体だけではなく周辺機器や要素技術まで、熱エネルギーに関する新製品の開発も担っており、計画から設計、試作試験、生産に至るまで、過程のすべてにかかわります。開発するボイラの種類によりグループを作り、CO2の発生量を最小限に抑える為の技術開発など、環境負荷の少ない製品を創り出す為の技術開発を行っています。 |
|---|---|
| 設計 | 主に既存製品の改良とお客様の要求によるボイラの特殊な設計を行っています。 改良においては開発部門で開発した製品に新たな機能を搭載するためのカスタマイズを手がけています。またお客様の要求によるボイラの特殊な設計では、営業マンを通してお客様の要求事項を確認し、最適な製品を提供します。時には営業マンを通してだけではなく、営業マンと同行してお客様の声を直接お聞きする事もあります。 |
| 生産・調達 | 生産では、開発部門と連携し開発段階での新製品のコストダウンを技術面から支援したり、製造工程の設計を行います。またお客様の希望納期に即した生産計画を立案し、材料の効率的な手配や製造現場への製造指示を行う為の工程管理を行います。調達では、新製品開発段階や既存製品改良時に、開発・設計部門に対してコストダウンの提案を行い、部品メーカーと交渉し価格を決定します。一点一点の部品価格でボイラ全体の価格が決まるため、責任もありますがやりがいもあります。 |
| エンジニアリング | 営業引き合い物件に関し、お客様に合ったシステムの提案・計画からシステムの試運転や検証確認までを行います。また営業技術分野における資料の作成や改変・管理を行います。 また、ボイラや周辺機器の据付工事や配管工事等の監理・監督も行います。 |
| サービスエンジニア （メンテナンス） |
当社のボイラをお使い頂いているお客様の施設を定期的に伺い、保守や点検を行います。消耗部品の交換やボイラ内の清掃、水質のチェックなども行います。また、故障時には修理も行います。さらに修理だけでなく、修理をする中でお客様と密に話し合い、お客様の使用目的に合う最善の方法を企画・提案するのもサービスエンジニアの大事な仕事です。 |
| 営業（技術営業） | 当社の営業は、ただ単に物を売る営業ではありません。技術系のノウハウを活かしてお客様の要望に沿った商品を提案します。 提案する際には、ボイラとボイラを取り巻く機器全体のシステム設計を手掛ける事もあります。当社製品の特殊な設計をお客様から要望された場合には設計と連携したり、難易度の高いシステム設計が必要となった場合にはエンジニアリングと連携し、お客様により良いものを提案します。 |
Q.入社までに取得しなければならない資格はありますか。
A.特にありません。
Q.資格取得制度はありますか？
A.あります。配属先や仕事内容によりますが、資格が力を発揮する場合が多々あります。社員の意識も高いので、資格取得をバックアップしています。
Q.研究開発業務に就けるのは大学院卒だけでしょうか。
A.いいえ、本人の能力と適性によります。
Q.新入社員研修はいつから始まり、どんなことをするのですか。
A.入社後は、京都工場で3カ月、その後の3カ月は技術部門および営業部門の各セクションで研修を受けていただきます。工場での研修は、基礎講習やビジネスマナー研修、生産ラインでの実習、現場実習などを行ないます。
Q.社宅制度はありますか。
A.ご自宅から通勤が出来ない事業所勤務となった場合には、借り上げ寮を用意します。
