1 . 人権方針の位置づけ

当社グループは、創業の精神「汽罐報国」、および社是「技術を大切に、人を大切に、地球を大切に」のもと、事業活動を通じて、地球環境の保全と豊かな社会の実現に貢献することを目指しています。当社グループの経営理念（「世の中が必要とするもの、世の中に価値があると認められるものを生み出すことで、社会に貢献し、企業としての価値を高め、長期的な発展と、すべてのステークホルダーの満足をめざす」）を実現していくためには、当社グループの事業活動において人権を尊重することが重要であると考えます。
これを踏まえ、当社グループは、人権尊重に対する基本姿勢を示すため、以下のとおり「タクマグループ人権方針」（以下、本方針という）を定めます。

2 . 適用範囲と関係者への期待

本方針は、当社およびすべてのグループ会社の役員・従業員を対象とします。また、取引先の従業員や地域住民など、事業活動に関わる関係者に対しても、本方針を理解し、人権尊重にご協力いただくとともに、当社グループの人権に関する取組への支持を期待します。

3 . 国際的規範の支持と法令順守

当社グループは、国際的に認められた人権を尊重する重要性を認識しています。当社グループは、「国際人権章典」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」および「国連ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し尊重いたします。
また当社グループは、事業活動を行う各国の法令・規制を順守します。各国の法令・規制と国際的に認められた人権との間に矛盾が生じた場合には、可能な限り、国際的に認められた人権を尊重する方法を追求します。

4 . 重点的に取り組むべき人権課題

当社グループは、以下を重点課題と位置づけ、人権尊重の取組を進めてまいります。なお、重点課題は、社会状況の変化や事業の変化に応じて、適宜、見直しを検討します。

① 強制労働および児童労働の禁止
当社グループは、あらゆる強制労働や児童労働を行わず、またこれを認めません。また、債務労働や人身売買等のいかなる形態の現代奴隷も許容しません。

② 安全で健康的な労働環境と適切な労働条件の確保
当社グループは、従業員や協力会社の作業員が安全かつ心身ともに健康に働ける環境づくりに取り組みます。また、労働時間および賃金について適用される法令を順守します。

③ 差別・ハラスメントの禁止と多様性の尊重
当社グループは、人種、国籍、民族、社会的身分、性別、障がいの有無等に基づくあらゆる差別やハラスメントを排除し、多様な人材が互いに尊重される職場環境を推進します。特に社会的に弱い立場の人々が、不当な扱いや差別を受けることのないよう、適正な労働条件を確保します。

④ 結社の自由および団体交渉権の尊重
当社グループは、従業員の結社の自由および団体交渉を行う権利を尊重し、誠実な労使対話を促進します。

⑤ 地域住民の権利と環境保全
当社グループは、事業活動を通じて地域社会との信頼関係を大切にし、地域住民の権利を尊重するとともに、安全・安心な地域社会の実現と生活環境の保全に取り組みます。

5 . 人権デュー・ディリジェンス

当社グループの事業活動が人権に及ぼす可能性のある負の影響を把握し、その防止・軽減を図るため、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、負の影響の特定・評価、防止・軽減、実効性の評価及び情報開示を含む一連の取組を継続的に実施します。

6 . 教育

当社グループは、本方針が実践されるよう、すべての役員および従業員に対し人権尊重に関する適切な教育を行います。

7 . 救済

当社グループの事業活動が人権への負の影響を引き起こした、または関与したことが明らかになった場合には、適切な救済・是正に取り組みます。

8 . 情報開示・ステークホルダーとの対話

人権尊重に関する取組状況について、ウェブサイト等を通じて情報を開示します。また、従業員、サプライヤー、地域住民等との誠実な対話や協議を推進します。

2026年10月1日