採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
日本サーモエナーは、人権を尊重し、就職差別やあらゆるハラスメントを許しません。
- 1 . 採用活動基本方針
- 日本サーモエナーは、「タクマグループ コンプライアンス・マニュアル」に基づき、事業活動において人権を尊重します。
採用活動においても求職者(応募者)の職業選択の自由を妨げるすべてのハラスメントを許しません。
- 2 . 具体的な取り組み
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・ 学内説明会、インターンシップ等でお酒を伴う懇親会や求職者との面談を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮します。
・求職者から面談（OB・OG 訪問等）の依頼を受ける場合は、原則として日本サーモエナーの本社・支社・工場等の事業所内、
もしくは Webで対応します。
・事業所以外で面談する場合は、できるだけ日中を選び、第三者の目がある環境で行います。
- 3 . 採用活動にかかわる社員教育
- ハラスメントを発生させないために、全社員を対象としたコンプライアンス教育を実施しています。
- 4 . 就活ハラスメントに関する相談窓口
- 就職活動に際して、当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、相談窓口への相談が、当社の選考・合否結果に影響することは一切ありません。
